【导语】:渭南富平县搭建发展平台,落实配套政策。引进人才根据不同层级发放补贴,最高每年可拿五万元,具体见正文。
搭建发展平台,落实配套政策。引进人才根据不同层级
A类:省级名校长,正高级教师、特级教师,“双一流”高校博士研究生;
B类:其他院校博士研究生,本硕均为“双一流”高校全日制硕士研究生,市级名校长,省级及以上教学名师、学科带头人、教学能手;
C类:本硕其中一个为“双一流”高校全日制硕士研究生,市级教学名师、学科带头人、教学能手;
D类:全日制硕士研究生,“双一流”高校、部属师范类院校全日制大学毕业生及急需紧缺专业人才,公费师范生)
分别享受人才津贴、安家补贴和购房补贴(人才津贴按A、B、C、D四类,对应每年5万元、3万元、2万元、1万元的标准,连续发放5年;安家补贴按A、B、C、D四类,对应10万元、5万元、3万元、2万元的标准,一次性发放;购房补贴按A、B、C、D四类,对应30万元、15万元、10万元、5万元的标准,一次性发放)。同时,对符合条件的引进人才,可拎包入住富平县人才公寓,三年内免公寓租金;按照对等自愿的原则,享受配偶安置政策及子女入学“绿色通道”
优化评价关爱机制
制定人才绩效考核评价及津贴补贴差异化发放实施办法,开展优秀青年教师到局机关或领航学校跟岗学习工作,考核优秀的予以优先提拔任用。对进入富平县教育系统骨干人才体系并连续考核合格及以上等次的人才,一次性发放留守津贴(按A、B、C、D四类,满5年发放5万元、3万元、2万元、1万元,满10年发放10万元、5万元、3万元、2万元)。对引进后有突出贡献和高层次人才晋升高一级专业技术职务资格可不受单位岗位和名额限制,同等条件下优先予以评定和聘用。每年评选表彰奖励一批做出突出贡献的人才(团队),广泛宣传各类人才先进事迹,营造尊才爱才重才用才的浓厚氛围。
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